“人才是企业基业常青的最核心要素，企业竞争在一定程度上最终会归结为人才的竞争，人才管理就成为一个重要课题。” 方正集团董事长魏新如此表述对人才的看法。9月29日，由集团政府事务部和品牌管理部主办的方正集团25周年系列活动之人才管理交流座谈会在京举行。北京大学党委副书记、校务委员会副主任、纪委书记于鸿君，方正集团董事长魏新，方正集团高级副总裁兼首席人才官谢克海，方正集团首席品牌官魏亚欧，以及来自出版社、银行、咨询公司的相关负责人作为嘉宾出席了本次交流会，与现场的媒体、集团员工和实习生围绕企业人才战略、人力资源管理等话题展开了讨论，碰撞出智慧的火花。本次交流会由集团首席品牌官魏亚欧主持，于鸿君书记和魏新董事长分别致辞，集团高级副总裁兼首席人才官谢克海以方正集团的人才战略和人力资源管理为主题介绍了方正集团人才战略的实施。随后，与会各位嘉宾展开对话，共同探讨人才战略和人力资源管理，并与现场的听众互动。

    魏新董事长在欢迎词中阐述了人才对企业的重要性，而方正依托北大，从一开始就奠定了比较坚实的人才基础。随着方正进入多元化发展阶段，对人才的需求也渐趋多元。基于此，方正集团从2003年开始探索建立起一套完善的人才管理体系，并将为方正下一个25年的发展起到重要的保障作用。魏新希望借此次交流会之机，与各方代表共同探讨人才管理话题，共促发展。

    北京大学党委副书记、校务委员会副主任、纪委书记于鸿君在致辞中表达了他对参与这次活动的兴奋之情。于鸿君认为企业由资产和人组成，公司基于利润导向的诱导力和人才对企业的压力两者之间的合力，促进了企业的成长，并尤其强调后者的作用。于鸿君肯定了方正集团25年来发展的成绩，指出方正汇集了一大批各有所长的人才，他希望方正集团能够不断给各类人才提供更大更好的发展平台，在推进事业的同时也促进人才的发展。讲话最后，于鸿君代表北京大学对方正集团25周年表示祝贺，并期待方正的明天更美好。

    在主题演讲环节，方正集团高级副总裁兼首席人才官谢克海着重介绍了方正集团人才战略和人力资源管理体系。首先，人力资源应利用专业知识和经验，诊断人力资源问题，在对企业战略理解的基础上，从企业整体层面上分析差距与不足，从而进一步提出企业人力资源战略目标及具体的实施要求。其次，人力资源通过开发专业化的人力资源管理工具、制定标准化的人力资源管理政策，系统推动人力资源工作在企业的实施与落实，影响和帮助直线经理在具体人事问题上做出科学的决策。最后，人力资源部需要对人力资源管理的核心工作落实的最终效果进行分析、评估。接着他用“三口”管理，即进口、出口和楼梯口，形象地介绍了方正集团在人员引进、人才培养、人才保留、优化淘汰方面的工作。在四十分钟的演讲中，谢克海用幽默机智的话语解释了人力资源管理工作，阐述了在人力资源工作的各环节中，进口是吸引优秀人才，楼梯口则是保留、激励核心人才、培养潜力人才，出口是淘汰不合格人员。方正判断人才素质是基于方正干部/员工素质模式，方正干部/员工素质模式由四部分构成，即知识、经验、能力/性格、行为/价值观；通过个人考核和团队考核衡量出干部和员工的业绩、素质并决定其薪酬待遇和职业前景；不合格、勉强合格的干部和员工则是方正集团坚决淘汰的。在“三口”管理的介绍中，谢克海穿插展示了方正集团行之有效的人力资源管理工具，诸如3C、3E、薪酬4C原则、九格图、人力资源KPI等。他还就人力资源管理工作的战略性贡献、体系化模式、接轨国际的核心指导原则做了说明。

    罗德公共关系顾问公司全球首席执行官Dr. Kathy Bloomgarden女士、首都师范大学出版社社长胡越、中央党校电子音像出版社副社长兼总编辑严宏伟、东亚银行（中国）有限公司学习发展部总经理梁向锋作为对话嘉宾，共同探讨了各自在人才问题上的观点和经验。对话中，嘉宾们分别介绍了各自企业所面临的人才问题，随着对话气氛渐渐浓烈，关于如何留住人才、对人才的信任、什么样的简历能受到面试方青睐等问题，被主持人一个个巧妙地抛出，并在嘉宾们相互探讨中激起了智慧的火花，引起了在场听众的共鸣和掌声。听众在聆听嘉宾们的观点后，根据各自实际情况提出了相关问题，一位员工提问“新人如何去展示才能和获得上级的重视”，谢克海建议新人踏实地多听多看多学，甚至应该学会忍耐，以便在机会成熟之时展现自己的才华。也有听众提问“如何使学校教育和企业需求接轨”，首都师范大学出版社社长胡越提出学生应该具备信息素养，学会高效地搜索知识、积累能力；东亚银行（中国）有限公司学习发展部总经理梁向锋强调动手能力和思考能力并重，谢克海则认为学校应该鼓励学生个性发展，使其有机会成为“人物”。针对最后一个关于“如何平衡生活与工作”的问题，嘉宾们更是各抒己见、观点碰撞，精彩不断，把本次交流会推向了高潮。

    从今年5月全面启动25周年系列主题活动以来，集团先后举办了达人秀、企业社会责任交流会等活动。本次人才管理交流会作为系列活动之一，通过与其他企业在人才问题上的交流与探讨，获得有益的经验，也为员工和实习生在职业规划方面提供了值得借鉴的建议和意见。媒体的与会也有利于进一步向社会各界介绍、展示方正集团的人才战略和人力资源管理。